Pracodawcy nie chcą zatrudniać pracowników 50+ o 60+ nawet nie wspomnę. Okres ochronny w kodeksie pracy zapewne jest jednym z powodów "czyszczenia Peseli" i odprawy emerytalne też.
Szukam osób, które chciałyby/ umiałyby założyć stowarzyszenie/ organizację/ cokolwiek, dzięki czemu można by walczyć o systemowe rozwiązania prawne, które ułatwiłyby znalezienie pracy osobom 50+. Może firmy powinny mieć zachętę np. jeśli zatrudniają osoby 50+ w odpowiednich proporcjach i parytetach, to mają ulgi podatkowe, zwroty jakiejś części VAT, dostęp do bezpłatnych środków pomocowych dla firm itp. I oczywiście kampania społeczna, by zatrudnianie pracowników 50+ nie było postrzegane jako "obciach".
Co o tym myślicie?